Bewerber für Ihren Handwerksbetrieb. Sie zahlen erst, wenn der Geselle unterschreibt.
Elektriker, Anlagenmechaniker, Dachdecker oder Helfer: Wir bauen Ihnen eine Bewerberseite, schalten die Google-Werbung in Ihrer Region, rufen jeden Bewerber an und prüfen Gesellenbrief, Führerschein und Montagebereitschaft. Sie sprechen nur noch mit Leuten, die aufs Dach oder in den Schaltschrank passen.
Stellen, die wir für Sie besetzen
- Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik
- Anlagenmechaniker SHK
- Dachdecker und Zimmerer
- Maler und Lackierer
- Tischler, Metallbauer, Trockenbauer
- Bauhelfer und Quereinsteiger
- Auszubildende
Warum Handwerksbetriebe über Jobbörsen kaum noch Leute finden
Der Geselle, der sich bewirbt, hat drei Angebote
Wer heute einen Gesellenbrief hat, bekommt bei jeder Bewerbung Zusagen. Wer nicht am selben Tag anruft, ist raus. Genau das übernehmen wir – innerhalb von 24 Stunden.
Anzeigen bringen Bewerber ohne Qualifikation
Auf eine Jobbörsen-Anzeige melden sich viele, aber selten die richtigen: kein Gesellenbrief, kein Führerschein, 80 km Anfahrt. Wir sortieren das vorher aus.
Headhunting rechnet sich nicht
4.999 € Festpreis für einen Elektriker ergibt bei drei offenen Stellen keinen Sinn. Bewerberzulauf kostet pro Einstellung ab 999 € – und nur, wenn der Vertrag unterschrieben ist.
Ihr eigener Bewerberkanal. Von uns gebaut, von uns gefüllt, von uns vorsortiert.
Drei Bausteine, ein Ergebnis: Sie sprechen nur noch mit Bewerbern, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen.
Ihre Bewerberseite
In Ihrem Design, mit Ihren Stellen und Ihren Vorteilen – als eigenständige Seite neben Ihrer Website oder als komplette Website-Lösung. Mobil optimiert, Bewerbung in 60 Sekunden, auch per WhatsApp. Die Seite gehört Ihnen.
Wir bringen die Bewerber
Google-Ads-Kampagnen exakt auf Ihre Region und Ihre Stellen, 12 Wochen lang von uns gesteuert und optimiert. Sie sehen Klicks, Bewerbungen und Kosten.
Wir qualifizieren vor
Jeder Bewerber wird innerhalb von 24 Stunden von uns angerufen. Wir prüfen Ihre Mindestanforderungen, erstellen ein Kurzprofil und terminieren direkt bei Ihnen.
Was wir am Telefon prüfen, bevor Sie einen Bewerber sehen
Sie legen die Mindestanforderungen fest, wir fragen sie ab. Nur wer passt, kommt zu Ihnen – mit Kurzprofil und Terminvorschlag.
Was auf Ihrer Bewerberseite steht – in der Sprache der Bewerber
- Alle offenen Stellen mit echter Gehaltsspanne (das ist das Erste, was ein Geselle wissen will)
- Firmenwagen, 4-Tage-Woche, keine Montage – Ihre Vorteile groß und vorne
- Fotos vom Team und von echten Baustellen statt Stockfotos
- Bewerbung in 60 Sekunden: Name, Telefon, Stelle – ohne Lebenslauf
- WhatsApp-Bewerbung, weil Handwerker nicht am Schreibtisch sitzen
- Azubi-Bereich, wenn Sie ausbilden
Was kostet Sie Zeitarbeit wirklich – und was kostet eine Einstellung bei uns?
Voreingestellt mit typischen Werten für Handwerk. Stellen Sie Ihren Stundenlohn und die Zahl der Einstellungen ein.
Was Betriebe aus Handwerk uns vor dem Start fragen
Finden Sie auch Meister und Bauleiter?
Wir sind ein kleiner Betrieb mit 8 Leuten. Lohnt sich das?
Was ist mit Azubis?
Wie schnell kommen im Handwerk die ersten Bewerber?
Was kostet ein Elektriker bei Ihnen?
Alle weiteren Fragen – Werbebudget, Eigentum an der Seite, Spielregeln – beantwortet die FAQ auf der Startseite.
Bewerberzulauf gibt es auch für
15 Minuten. Dann wissen Sie, ob es für Ihre Stellen passt.
Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an, sagen Ihnen offen, was in Ihrer Region realistisch ist, und nennen Ihnen das Honorar je Position. Unverbindlich.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenErstgespräch direkt buchen
15 Minuten, kostenlos, unverbindlich – Termin frei wählen.
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