Pflegehelfer und Betreuungskräfte finden – ohne Zeitarbeit zum Dreifachen.
Pflegehelfer, Betreuungskräfte nach § 43b, Alltagsbegleiter oder Hauswirtschaft: Zeitarbeit in der Pflege kostet das Zwei- bis Dreifache und bringt keine Bindung. Ihre eigene Bewerberseite bringt Bewerber aus Ihrer Region, wir prüfen Qualifikation, Schichtbereitschaft und Führerschein – Sie zahlen pro Einstellung erst bei Arbeitsvertrag.
Stellen, die wir für Sie besetzen
- Pflegehelfer und Pflegeassistenz
- Betreuungskräfte nach § 43b SGB XI
- Alltagsbegleiter und Präsenzkräfte
- Hauswirtschaft und Küche
- Nachtwachen
- Fahrer für Tagespflege
- Quereinsteiger mit Basisqualifikation
Warum Pflegedienste und Heime bei Zeitarbeit nicht bleiben können
Zeitarbeit in der Pflege ist der teuerste Weg
Verrechnungssätze vom Zwei- bis Dreifachen, Wunschdienstplan für die Leiharbeitskraft, keine Bindung ans Team. Eine Einstellung über Bewerberzulauf kostet einen Bruchteil davon.
Bewerber aus Jobbörsen wohnen 60 km weg
Ambulant braucht Führerschein und Nähe, stationär braucht Schichtbereitschaft. Beides klären wir am Telefon, bevor der Bewerber bei Ihrer PDL sitzt.
Ihre PDL hat keine Zeit für 30 Anrufe
Wir rufen jeden Bewerber innerhalb von 24 Stunden an, prüfen Ihre Mindestanforderungen und terminieren direkt bei Ihnen.
Ihr eigener Bewerberkanal. Von uns gebaut, von uns gefüllt, von uns vorsortiert.
Drei Bausteine, ein Ergebnis: Sie sprechen nur noch mit Bewerbern, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen.
Ihre Bewerberseite
In Ihrem Design, mit Ihren Stellen und Ihren Vorteilen – als eigenständige Seite neben Ihrer Website oder als komplette Website-Lösung. Mobil optimiert, Bewerbung in 60 Sekunden, auch per WhatsApp. Die Seite gehört Ihnen.
Wir bringen die Bewerber
Google-Ads-Kampagnen exakt auf Ihre Region und Ihre Stellen, 12 Wochen lang von uns gesteuert und optimiert. Sie sehen Klicks, Bewerbungen und Kosten.
Wir qualifizieren vor
Jeder Bewerber wird innerhalb von 24 Stunden von uns angerufen. Wir prüfen Ihre Mindestanforderungen, erstellen ein Kurzprofil und terminieren direkt bei Ihnen.
Was wir am Telefon prüfen, bevor Sie einen Bewerber sehen
Sie legen die Mindestanforderungen fest, wir fragen sie ab. Nur wer passt, kommt zu Ihnen – mit Kurzprofil und Terminvorschlag.
Was Pflegekräfte auf Ihrer Bewerberseite sehen wollen
- Gehalt nach Tarif oder Haustarif – als Zahl, mit Zuschlägen
- Dienstplan-Verlässlichkeit: Wunschfrei, feste Touren, keine kurzfristigen Einspringer
- Personalschlüssel und Teamgröße – das entscheidet über Bleiben
- Fotos vom Team und von der Einrichtung
- Bewerbung in 60 Sekunden, auch per WhatsApp – in der Pause vom Handy
- Weiterbildung: Basiskurs, 43b, Praxisanleitung
Was kostet Sie Zeitarbeit wirklich – und was kostet eine Einstellung bei uns?
Voreingestellt mit typischen Werten für Pflege. Stellen Sie Ihren Stundenlohn und die Zahl der Einstellungen ein.
Was Betriebe aus Pflege uns vor dem Start fragen
Finden Sie auch examinierte Pflegefachkräfte?
Können wir Zeitarbeit damit ganz ersetzen?
Prüfen Sie die Qualifikation nach § 43b?
Was kostet ein Pflegehelfer?
Wie schnell geht das?
Alle weiteren Fragen – Werbebudget, Eigentum an der Seite, Spielregeln – beantwortet die FAQ auf der Startseite.
Bewerberzulauf gibt es auch für
15 Minuten. Dann wissen Sie, ob es für Ihre Stellen passt.
Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an, sagen Ihnen offen, was in Ihrer Region realistisch ist, und nennen Ihnen das Honorar je Position. Unverbindlich.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenErstgespräch direkt buchen
15 Minuten, kostenlos, unverbindlich – Termin frei wählen.
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